चीन की सेवानिवृत्ति आयु में वृद्धि: आर्थिक स्थिरता की दिशा में एक रणनीतिक कदम

चीन ने सेवानिवृत्ति की आयु को उत्तरोत्तर बढ़ाने के इरादे की घोषणा की है, जो हाल के वर्षों में देश में एक महत्वपूर्ण नीतिगत बदलाव को दर्शाता है। चीनी सरकार ने बढ़ती उम्र की आबादी, घटती श्रम शक्ति और देश की दीर्घकालिक आर्थिक व्यवहार्यता के कारण उत्पन्न होने वाले बढ़ते मुद्दों को संबोधित करने के प्रयास में यह निर्णय लिया। 

                China Fairwell age Limit

वर्तमान सेवानिवृत्ति आयु 

अन्य देशों की तुलना में, चीन में अब तुलनात्मक रूप से कम सेवानिवृत्ति आयु है। पुरुषों को साठ वर्ष की आयु में, सफेदपोश पदों पर महिलाओं को पचास वर्ष की आयु में और नीलीपोशी नौकरियों में महिलाओं को पचपन वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होना चाहिए। चीन में भारी आर्थिक और जनसांख्यिकीय परिवर्तनों के बावजूद, दशकों में इसमें कोई बदलाव नहीं आया है। 

वृद्ध जनसंख्या संकट 

चीन की जनसंख्या जन्म दर में कमी और उच्च जीवन प्रत्याशा के कारण पहले कभी नहीं देखी गई दर से वृद्ध हो रही है, जिसे देश की एक-बच्चा नीति ने और भी बदतर बना दिया है। आधिकारिक आंकड़ों से यह अनुमान लगाया गया है कि 2050 तक, तीस प्रतिशत से अधिक चीनी लोग साठ वर्ष से अधिक आयु के होंगे। 

इस जनसांख्यिकीय बदलाव के परिणामस्वरूप देश की स्वास्थ्य सेवा प्रणाली और पेंशन प्रणाली पर बहुत ज़्यादा दबाव है। दूसरी बड़ी चिंता कार्यबल में कमी है। कामकाजी आबादी और सेवानिवृत्त लोगों के बीच बेमेल है, जो स्वास्थ्य सेवा और पेंशन के लिए सरकारी सहायता पर निर्भर हैं, क्योंकि कम युवा लोग कार्यबल में प्रवेश कर रहे हैं। इस असमानता से चीन की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली की दीर्घकालिक व्यवहार्यता खतरे में है। 

  आर्थिक निहितार्थ 

सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना चीनी अर्थव्यवस्था की प्रतिस्पर्धात्मकता को बनाए रखने के उद्देश्य से एक बड़ी योजना का एक घटक है। प्रशासन अधिक मज़बूत श्रम आपूर्ति सुनिश्चित करना चाहता है और वृद्ध श्रमिकों को लंबे समय तक कार्यबल में रहने की अनुमति देकर सार्वजनिक बजट पर बोझ कम करना चाहता है। यह देखते हुए कि वृद्ध श्रमिक लंबे समय तक अर्थव्यवस्था में योगदान देना जारी रखते हैं, यह अनुमान लगाया जाता है कि यह कार्रवाई आर्थिक विकास को बढ़ावा देगी और पेंशन घाटे को कम करेगी। 

 इसके अलावा, चीन अन्य औद्योगिक देशों का अनुकरण करने का प्रयास कर रहा है, जिनमें से कई ने या तो तुलनीय नीतियाँ लागू की हैं या बढ़ती आबादी के जवाब में उन पर बहस कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, तुलनीय जनसांख्यिकीय मुद्दों को पूरा करने के लिए, जर्मनी, जापान और यूके ने अपनी सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ा दी है। 

  जनता की प्रतिक्रिया और चुनौतियाँ 

इस रणनीति के प्रति चीनी जनता की प्रतिक्रिया विरोधाभासी रही है, भले ही इसका आर्थिक औचित्य हो। जबकि कुछ लोगों का तर्क है कि यह बदलाव देश की दीर्घकालिक आर्थिक व्यवहार्यता के लिए आवश्यक है, अन्य लोग इस बात को लेकर चिंता जताते हैं कि इसका विशिष्ट लोगों पर क्या प्रभाव पड़ेगा, खासकर उन लोगों पर जो शारीरिक रूप से कठिन काम करते हैं। 

                     China Retirement age

आलोचकों के अनुसार, कई वृद्ध कर्मचारी, खासकर जो कठिन श्रम करते हैं, वर्तमान सेवानिवृत्ति आयु से ऊपर काम करने में शारीरिक रूप से अक्षम हैं।